Bedrijfsrecherche tagged posts

Achtergrondonderzoek door bedrijfsrecherche

Een achtergrondonderzoek is steeds vaker de standaard procedure bij bedrijven. Vroeger was het vooral de overheid die een pre-employment screening uitvoerden. Maar voor de ontwikkeling van uw bedrijf is het ook belangrijk dat u het juiste personeel aanneemt. Het is een bekend feit dat er regelmatig leugens op een CV geplaatst worden. Ruim 40% van de Cv’s bevat een leugen die van invloed kan zijn op uw bedrijf. We hebben het dan nog niet eens over een strafblad of een verleden met fraude. De bedrijfsrecherche kan u helpen met een pre-employment screening zodat uw bedrijf zeker weten het juiste personeel aanneemt.

Uw personeel is een kwetsbare schakel binnen uw bedrijf

Als u personeel in dienst heeft dan zijn ze altijd een belangrijke schakel binnen uw bedrijf...

Read More

Bedrijfsrecherche

De achtergrond van een toekomstige werknemer is voor de werkgever steeds belangrijker geworden. Vooral omdat we ons meer bewust zijn van fraude etc. De keuze uit personeel is groot. U wilt daarom wel graag een personeelslid uitkiezen die geschikt is voor de klus. Met een pre-employment screening kan u achterhalen wie u echt voor u heeft staan. De bedrijfsrecherche kan deze taken voor u uitvoeren. Als u denkt aan een bedrijfsrecherche, dan denkt u meestal direct aan een torenhoog prijskaartje. Gelukkig kan er een offerte op maat gemaakt worden. Bijvoorbeeld door alleen uit te laten zoeken wat voor u echt noodzakelijk is om te weten. Bijvoorbeeld de meest recente werkervaring of dat de behaalde diploma’s wel echt behaald zijn...

Read More

Een pre-employment screening voor nieuw personeel

Weet je heel zeker dat je het juiste personeel uitgekozen? Het is altijd een kwestie van vertrouwen om iemand in dienst te nemen. Helaas kan je niemand meer echt vertrouwen bij een nieuwe functie. Bijna 70% van alle sollicitanten heeft minimaal één leugen op het CV staan. Dit kan iets kleins zijn zoals een stage bij een ander bedrijf dan beweerd wordt. Er kunnen helaas ook grote leugens opstaan. Bijvoorbeeld dat bepaalde opleidingen nooit behaald zijn. Of dat iemand helemaal geen werkervaring heeft. Iets wat ook niet vermeld wordt op een CV is de criminele achtergrond. Het is je dan ook goed recht om een pre-employment screening uit te voeren. Steeds meer werkgevers besluiten om zo’n screening uit te voeren...

Read More

Bedrijfsrecherche

Bij het aannemen van personeel wordt het steeds belangrijker om een screening te houden. Het aanbod in personeel is vaak groot. Je krijgt soms wel honderd reacties op een sollicitatie. De kans is groot dat er verschillende uitstekende kandidaten tussen zitten om de klus te klaren. Je twijfelt misschien tussen vijf man terwijl er slechts één functie vrij is. Zelfs na gesprekken vind je het lastig om een keuze te maken. Toch zijn er dingen die misschien niet kloppen aan je nieuwe personeelsleden zonder dat je het zelf weet. 70% van de sollicitanten heeft een leugen op het CV staan. Dit kan iets kleins zijn bijvoorbeeld een bijbaantje die geschrapt is. Het kan ook voorkomen dat een personeelslid liegt over werken bij de concurrent...

Read More