Een pre-employment screening voor nieuw personeel

Weet je heel zeker dat je het juiste personeel uitgekozen? Het is altijd een kwestie van vertrouwen om iemand in dienst te nemen. Helaas kan je niemand meer echt vertrouwen bij een nieuwe functie. Bijna 70% van alle sollicitanten heeft minimaal één leugen op het CV staan. Dit kan iets kleins zijn zoals een stage bij een ander bedrijf dan beweerd wordt. Er kunnen helaas ook grote leugens opstaan. Bijvoorbeeld dat bepaalde opleidingen nooit behaald zijn. Of dat iemand helemaal geen werkervaring heeft. Iets wat ook niet vermeld wordt op een CV is de criminele achtergrond. Het is je dan ook goed recht om een pre-employment screening uit te voeren. Steeds meer werkgevers besluiten om zo’n screening uit te voeren. Je kan bij de bedrijfsrecherche helemaal zelf aangeven wat voor een soort screening je wil laten uitvoeren.

Zet de bedrijfsrecherche aan het werk bij nieuw personeel.

Een pre-employment screening hoeft echt niet lastig te zijn. Je kan de bedrijfsrecherche er gewoon bovenop zetten binnen jouw budget. Je geeft namelijk zelf aan hoeveel geld je precies wil uitgeven aan de screening. Op basis hiervan kan de bedrijfsrecherche laten zien wat er precies uitgezocht kan worden. Je kan bijvoorbeeld bepaalde dingen laten zitten of dingen die wel de prioriteit hebben laten uitzoeken. Op basis hiervan weet je zeker dat je de beste keuze maakt voor een nieuw personeelslid. Er is genoeg aanbod in personeel dus je mag best kritisch zijn en je nieuwe personeelsleden screenen. Neem gerust contact met ons op voor je eigen pre-employment screening.