Bedrijfsrecherche

Bij het aannemen van personeel wordt het steeds belangrijker om een screening te houden. Het aanbod in personeel is vaak groot. Je krijgt soms wel honderd reacties op een sollicitatie. De kans is groot dat er verschillende uitstekende kandidaten tussen zitten om de klus te klaren. Je twijfelt misschien tussen vijf man terwijl er slechts één functie vrij is. Zelfs na gesprekken vind je het lastig om een keuze te maken. Toch zijn er dingen die misschien niet kloppen aan je nieuwe personeelsleden zonder dat je het zelf weet. 70% van de sollicitanten heeft een leugen op het CV staan. Dit kan iets kleins zijn bijvoorbeeld een bijbaantje die geschrapt is. Het kan ook voorkomen dat een personeelslid liegt over werken bij de concurrent. Of dat een personeelslid liegt over diploma’s die behaalt zijn. Dit kan gevoelige informatie zijn die je wil weten. Voor bepaalde functies kan het ook handig zijn om te weten of iemand een strafblad heeft. De bedrijfsrecherche kan met pre-employment screening deze informatie achterhalen.

Achterhaal de informatie die je graag wil weten.

Met pre-employment screening kan je de informatie achterhalen die je graag wil weten. Je kan zelf aangeven welke informatie voor jouw van belang is. Voor de bedrijfsrecherche is het vaak een klein onderzoek. Binnen een uur werk kan er al veel informatie achterhaald worden. Het grootste deel van het onderzoek gebeurd online. Op het internet is er veel informatie te vinden over een persoon. Qua karakter, gedrag en verleden is er veel te vinden en deze informatie kan aan je doorgespeeld worden. Op basis van ons advies weet je wie je moet aannemen als nieuw personeelslid.