Bedrijfsrecherche

De achtergrond van een toekomstige werknemer is voor de werkgever steeds belangrijker geworden. Vooral omdat we ons meer bewust zijn van fraude etc. De keuze uit personeel is groot. U wilt daarom wel graag een personeelslid uitkiezen die geschikt is voor de klus. Met een pre-employment screening kan u achterhalen wie u echt voor u heeft staan. De bedrijfsrecherche kan deze taken voor u uitvoeren. Als u denkt aan een bedrijfsrecherche, dan denkt u meestal direct aan een torenhoog prijskaartje. Gelukkig kan er een offerte op maat gemaakt worden. Bijvoorbeeld door alleen uit te laten zoeken wat voor u echt noodzakelijk is om te weten. Bijvoorbeeld de meest recente werkervaring of dat de behaalde diploma’s wel echt behaald zijn. Misschien nog belangrijker is een crimineel verleden of een verleden met fraude.

Pre-employment screening cijfers liegen niet

Het is niet zo vreemd dat de bedrijfsrecherche steeds vaker een verontrustend telefoontje krijgt van een werkgever. Ze hebben het vermoeden dat een nieuwe werknemer betrokken is bij fraude. Helaas zal een fraudeur nooit een echte reden van vertrek opgeven. Uit onze cijfers blijkt dat in 75% van alle CV’s onwaarheden staan. We hebben het dan nog niet eens over de praatjes die de fraudeur u vertelt heeft bij het sollicitatiegesprek. U kan een hoop problemen voorkomen door een pre-employment screening uit te voeren. Met de screening kan u achterhalen wat het verleden is van uw nieuwe werknemer. 15% van uw sollicitanten heeft een strafblad. U kan dit gelukkig op tijd achterhalen met de hulp van de bedrijfsrecherche!